Проверкам быть: признаки теневой занятости закрепят в ТК РФ — что это значит для бизнеса
Российский рынок труда снова ждут изменения, и на этот раз — без сюрпризов не обойдется. Госдума в первом чтении одобрила законопроект, который ужесточает разграничение между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.
Если раньше многие компании балансировали на грани, оформляя сотрудников через договоры ГПХ, то теперь правила игры хотят закрепить прямо в законе. И да — проверяющим станет проще.
Что произошло
Законопроект предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, которые:
четко разграничат трудовые и гражданско-правовые отношения
закрепят признаки, по которым договор ГПХ могут признать трудовым
дадут дополнительные основания для проверок со стороны инспекции труда и ФНС
Ко второму чтению документ планируют дополнить конкретными критериями переквалификации.
Когда ГПХ признают трудовыми отношениями
Фактически речь идет о признаках, которые давно применяются на практике — но теперь их хотят узаконить.
Отношения с исполнителем могут признать трудовыми, если он:
систематически получает выплаты как основной или единственный доход
работает по установленному графику (выходные, отпуск)
пользуется гарантиями, предусмотренными ТК РФ
выполняет работу по указаниям заказчика
получает компенсации расходов (командировки, поездки и т.д.)
👉 Переводим с юридического на человеческий:
если ваш “подрядчик” живет по правилам штатного сотрудника — для проверяющих он и есть сотрудник.
Что изменится для бизнеса
Главный эффект — рост рисков переквалификации договоров ГПХ.
Если отношения признают трудовыми, компанию могут ждать:
доначисление НДФЛ
начисление страховых взносов
штрафы
возможные споры с сотрудниками
И самое неприятное — такие проверки часто идут “пакетом”: сначала трудовая инспекция, потом ФНС.
Отдельное изменение: сверхурочная работа
Законопроект также предусматривает увеличение лимита сверхурочной работы:
со 120 до 240 часов в год.
С одной стороны — больше гибкости для бизнеса.
С другой — дополнительный повод для проверяющих внимательно посмотреть, кто и как работает.
Почему это важно уже сейчас
Поправки могут принять уже в ближайшую сессию. А это значит:
❗ “Серые” схемы с самозанятыми и подрядчиками становятся все более рискованными
❗ Проверяющие получат четкие формальные основания для переквалификации
❗ Ошибки в оформлении будут стоить дороже
Что делать бизнесу
Без паники — но и без иллюзий.
Рекомендуется уже сейчас:
провести аудит договоров ГПХ
проверить фактические отношения с подрядчиками
убрать признаки трудовых отношений
пересмотреть модели работы с самозанятыми
при необходимости — перевести часть исполнителей в штат
💡 И да, “у нас так все делают” — больше не аргумент.
Итог
Государство не изобретает ничего нового — оно просто закрепляет уже существующую практику. Но именно это делает ситуацию опаснее:
то, что раньше можно было оспорить, теперь будет прямо прописано в законе.